Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом.
Согласно статье 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Содержание трудового договора изложено в статье 57 ТК РФ.
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (статья 66 ТК РФ).
Таким образом, если ваш работодатель не является индивидуальным предпринимателем, предлагаемая Вам работа не является работой по совместительству, а трудовой договор заключается на срок более 5 дней, оформление записи в трудовой книжке обязательно. В противном случае, работодатель будет нарушать правила Трудового кодекса РФ. Вероятнее всего, за Вас не будут выплачиваться страховые взносы. Соответственно, не будет ни пенсионных накоплений, ни выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, при производственной травме либо профессиональном заболевании и т.п. Кроме того, при возникновении трудового спора с работодателем, отсутствие записи в трудовой книжке создает сложности по доказыванию в суде факта работы по определенной должности, периода работы, размера оплаты труда, объема выплачиваемых премий, размера отпуска, и т. д.
