Заявление на отпуск в процессе увольнения в связи с сокращением численности или штата

Подскажите, пожалуйста, ситуация следующая: сотрудника увольняем в связи сокращением численности и штата, всю необходимую процедуру выдерживаю, получила мотивированное мнение от профсоюзной организации (положительное), теперь у нас есть месяц, чтобы его уволить, был издан приказ об увольнении в связи сокращением, (предлагаем вакансии по мере их поступления) сотрудника ознакомили с приказом, НО так как на предприятии не велся должным образом график отпусков и в графике было у него указано (нарушение) по заявлению, а также он не отгулял отпуска (подряд) за два последних года (нарушение), он написал заявление о предоставлении этих отпусков с указанной датой за 4 дня до увольнения, и вот вопрос, во время отпуска согласно ТК, мы не можем его уволить (знаю , что время отпуска не будет учитываться в месячном сроке), директор не хочет предоставлять ему отпуск, а хочет, чтобы его компенсировали. Можем ли мы не предоставить отпуск, уволить и компенсировать не только за сокращение, но и за не использованные отпуска (чтобы в срок уволить)? Или мы обязаны предоставить отпуск согласно конституции, а потом можем только уволить? И в случае, если он обратится в суд о незаконном увольнении, может ли суд установить, что работник намеренно затягивал увольнение и отказать ему (если есть что-то у Вас из практики?). Можно ли не предоставить ему отпуск? Можно ли проигнорировать заявление, а при увольнении компенсировать отпуск (на заявлении есть отметка принято)? И в какой срок работодатель должен принять решение, т. е. сделать отметку на заявлении?

Категория: Трудовое право 8 года назад

Tags: отпуск увольнение

Светлана
8 года назад

Вы обязаны предоставить работнику отпуск. Компенсация за неиспользованный отпуск производится по желанию работника. Если вы нарушите данную процедуру то сообщите этому работнику номер моего телефона, поскольку это 100% выигрышное дело в суде со всеми полагающимися компенсациями только уже со стороны работодателя. Отправляйте работника в отпуск, а потом увольняйте и не забудьте провести с ним полный расчет и выдать трудовую книжку в день увольнения.    


Для направления ответа войдите или зарегистрируйтесь.  Нажмите здесь для авторизации