Согласно статье 196 Трудового кодекса РФ, необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.
Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса для принятия локальных нормативных актов.
В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
Таким образом, если работодатель считает необходимым повышение Вашей квалификации, он обязан предоставить Вам возможность обучения. Обучение должно осуществляться в рабочее время, с сохранением среднего заработка. При возникновении разногласий, обратитесь в профсоюзный орган и ознакомьтесь с содержанием коллективного договора, если таковой заключен. Если работодатель не обеспечит возможность обучения Вы вправе обратиться за разрешением трудового спора в комиссию по трудовым спорам, а если таковой на предприятии нет – то в суд. Можно также обратиться в трудовую инспекцию или в прокуратуру.
