Как грамотно уволиться с работы при наличии гарантийного письма от работодателя?

Самый простой способ расторжения трудового договора с таким условием - расторжение его по соглашению сторон.

В соответствии со ст. 78 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время. Для этого надо предложить работодателю заключить такое соглашение. Однако, расторгнуть трудовой договор по данному основанию невозможно при отсутствии согласия какой-либо из сторон. Так что работодатель вправе отказаться от заключения такого соглашения.

Если работодатель не согласен расторгнуть с Вами договор по соглашению сторон, вы можете его расторгнуть при наличии уважительных причин, например, ухудшением состояния здоровья, необходимостью ухода за инвалидом, выходом на пенсию, переездом вслед за супругом в другой город. Однако законодательством не предусмотрен перечень уважительных причин, поэтому если эти причины прямо не оговорены в соглашении, а работодатель не желает Вашего увольнения, то данное основание увольнения может быть спорным.

В случае увольнения без уважительных причин до истечения этого срока у Вас возникает обязанность возместить затраты на обучение пропорционально фактически не отработанному времени. Каков состав этих затрат и чем это грозит - необходимо изучать.