Материальная ответственность неоформленность работника

Несет ли материальную ответственность неоформленный работник (водитель грузового автомобиля) за поломку автомобиля по причине неправильной эксплуатации? 
Категория: Трудовое право 7 года назад
Александр Козлов
7 года назад

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ  трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, не смотря на отсутствие подписанного трудового договора  между работником и работодателем, между ними возникают трудовые правоотношения, вследствие чего у работника и работодателя возникают соответствующие трудовые права и обязанности.

Работник обязан возместить  причиненный работодателю  прямой действительный ущерб. При этом закон устанавливает основания освобождения от материальной ответственности.

Согласно ст. 239 материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

В соответствии со ст. 241 ТКРФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, за исключением случаев несения полной материальной ответственности, предусмотренных законом.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

В статье 244 ТК РФ указано, что письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации № 85 от 31.12.2002г. утверждены перечень таких работников и типовой договор о полной материальной ответственности.

Должность «Водители грузового автомобиля» в данном перечне отсутствует, следовательно, заключение договора о полной материальной ответственности с ним не допускается. 

Трудовой кодекс закрепляет обязанность работодателя устанавливать размер причинённого ему вреда, а так же причину его возникновения. Проверка может проводиться комиссией, созданной работодателем. В ходе проверки работодатель обязан получить от работника письменное объяснение причины возникновения ущерба.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Водитель может понести материальную ответственность в размере среднего месячного заработка, чему должна предшествовать проведенная работодателем проверка. После установления в ходе проверки размера вреда у работодателя есть срок в течении 1 месяца для взыскания денежных средств.


Для направления ответа войдите или зарегистрируйтесь.  Нажмите здесь для авторизации