0

законный отказ руководителя о приеме на работу беременной соискательницы по совместительству

Добрый день. Наша организация еще даже не оформлена документально, в данный момент происходит оформление документов для регистрации. Нет еще никакой документации, ничего, только решение о создании новой организации и назначении директором человека. Но беременная женщина усиленно пытается занять место в этой организации, при чем она официально уже работает в другой организации на 0,5 ставки и через 2 месяца собирается уйти в декретный отпуск. Никаких документов и заявлений директор от нее не видел, было только одно собеседование с ней, после которого ей было сказано, что директор подумает над ее кандидатурой. Женщина не адекватная, скандальная, постоянно грозит прокуратурой, судом, за то что ее не берут на работу по причине беременности. По хорошему с ней договориться не получается. Есть еще проблема, учредитель нашей организации давит на директора и требует взять на 0,5 ставки эту женщину, которая не сможет выполнять свои трудовые обязанности по причине отсутствия необходимого образования, навыков и опыта работы (это выяснилось во время собеседования. При чем она уже обманула руководителя учреждения, которое является нашим учредителем, утаив о своей беременности при устройстве на работу). Как правильно поступить? Что делать директору новой организации, беременная только ругается, скандалит, обвиняет,предъявляет претензии, что как это ее не берут на должность? и грозит судами. На данную должность уже найден человек, который сможет выполнять все трудовые обязанности.

Написал(а) Сергеевна Ирина Категория: Трудовое право 7 года назад

Tags: неоформление работника

7 года назад

Сергеевна Ирина

0

Законодательство определяет обстоятельства, при которых отказ в приеме на работу запрещен. К таким обстоятельствам относится отказ женщинам - по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ч. 3 ст. 64 ТК РФ). В данном случае ключевое значение имеет то, чем мотивирован отказ в приеме на работу.

Закон устанавливает, что при устройстве на работу должно быть отказано:

1) лицу, не представившему паспорт (иной удостоверяющий личность документ), страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (кроме случаев поступления на работу впервые), документ об образовании и (или) квалификации или наличии специальных знаний, если работа требует специальных знаний или подготовки, и др. (ч.1, 2, 4 ст. 65 ТК РФ)

2) совместителю, не представившему паспорт (иной удостоверяющий личность документ), документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний, если работа требует специальных знаний или подготовки, справку о характере и условиях труда на основном месте работы (при приеме на работу с вредными, тяжелыми или опасными условиями труда) (ст. 283 ТК РФ)

Кроме того, Статья 195.3 ТК РФ обязывает работодателя применять установленные законодательством требования к квалификации работника. Приказами Минтруда РФ устанавливаются стандарты к навыкам, умениям, а так же наличию образования для отдельных профессий.

Помимо этого работодатель вправе сформулировать дополнительные требования, необходимые для выполнения работы, на которую претендует кандидат (абз. 7 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Именно обоснованность установления того или иного дополнительного требования подлежит оценке судом при разрешении трудового спора.

7 года назад

Анастасия Терещенко

0

Если у нее нет необходимого образования и опыта работы, а это является главным критерием при выборе кандидата, то чего Вы переживаете? Но в этой ситуации есть подводные камни (это учредитель, который все-таки хочет ее трудоустроить). Директору нужно проявить немалые усилия лавирования между интересами организации и личными желаниями учредителя. Кажется эта проблема далеко за рамками правового поля, решаются личные интересы.