Договор с водителем как с самозанятым

Наша организация занимается торговлей сантехоборудованием и относится к малым предприятиям. В штатном расписании числятся 4 водителя Газелей. Можем ли мы уволить водителей и заключить с ними договор, как с самозанятыми.

 

Категория: Трудовое право 4 мес. назад
Alexagem AlexagemAR
4 мес. назад

К сожалению, Ваше обращение не содержит исчерпывающей информации, необходимой для точного ответа. Вместе с тем, возможно, нижеприведенные тезисы будут Вам полезны. Согласно ст. 1 Федерального закона от 27.11.2018 № 422-ФЗ «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима "Налог на профессиональный доход" в городе федерального значения Москве, в Московской и Калужской областях, а также в Республике Татарстан (Татарстан)» специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход» может применяться с 01.01.2019 по 31.12.2028 в указанных субъектах РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 15 Трудового кодекса РФ не допускается заключение между работником и работодателем гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения.

По смыслу ст. 19.1 ТК РФ отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора, могут быть признаны судом трудовыми как по обращению физического лица (работника), так и по обращению государственной инспекции труда, иных органов и лиц, обладающих необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В силу пп. 3 п. 2 ст. 45 Налогового кодекса РФ налоговые органы имеют право взыскать налог в судебном порядке с организации или индивидуального предпринимателя, если их обязанность по уплате налога основана на изменении налоговым органом юридической квалификации сделки, совершенной таким налогоплательщиком, или статуса и характера его деятельности.

При принятии решения относительно возможности оформления отношений с водителями, работающими в Вашей организации следует так же учитывать, что в соответствии с п. п. 1, 8 ч. 2 ст. 6 Закона N 422-ФЗ специальный налоговый режим в виде налога на профессиональный доход не применяется в отношении доходов, получаемых в рамках трудовых отношений и от оказания (выполнения) физическими лицами услуг (работ) по гражданско-правовым договорам при условии, что заказчиками услуг (работ) выступают работодатели указанных физических лиц или лица, бывшие их работодателями менее двух лет назад.

Таким образом, в случае если несмотря на изложенное Вы примете решение об оформлении гражданско-правовых договоров с водителями как «самозанятыми» и заключенный гражданско-правовой договор с «самозянятым» водителем, применяющим специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход» в отношении доходов полученных от Вашей организации будет признан трудовым договором, налоговые органы будут иметь основания для взыскания НДФЛ и страховых взносов с выплат физическому лицу по указанному договору.

Кроме того, ч.. 4 ст. 5.27. КоАП РФ установлена ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.


Для направления ответа войдите или зарегистрируйтесь.  Нажмите здесь для авторизации