сверхурочные

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (ежедневной работы (смены)), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение к сверхурочной работе не должно носить систематического характера, оно может происходить эпизодически в определенных случаях

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

При нарушении данных условий работодателем он несет ответственность согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Согласно ст. 152 Трудового кодекса сверхурочная работа должна быть оплачена в следующем порядке:

- первые два часа сверхурочной работы за день (при суммированном учете рабочего времени - за учетный период) оплачиваются в полуторном размере;

- третий и последующие сверхурочные часы за день (при суммированном учете рабочего времени - за учетный период) - в двойном размере.

Размер оплаты может быть увеличен локальным нормативным актом организации, коллективным или трудовым договором.

Таким образом предлагаю Вам письменно обратиться с претензией о выплате заработной платы за отработанное сверхурочное время, а в случае неудовлетворения Ваших требований обратиться за защитой своих прав в Инспекцию по труду и суд. Также необходимо запросить у работодателя локальные акты относительно сверхурочных работ, приказы о привлечении работников к сверхурочным работам и табели учета рабочего времени.

Однако следует учесть, что в соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Полагаю, что работодатель ничего не предоставит, в том числе и ответа на претензию. 

Претензию необходимо написать как можно скорее, так как срок по выплате сверхурочных наверняка уже прошел. В претензии необходимо установить новый срок выплаты, например, 5 дней с момента получения претензии. Через пять дней в случае отсутствия оплаты обращаться в трудовую инспекцию. Главное в этой всей процедуре - не пропустить срок для обращения в суд. Как уже говорилось выше, срок исковой давности по рассмотрению данных споров составляет 3 месяца. Поэтому необходимо уложиться в эти 3 месяца, иначе суд откажет во взыскании только по одной простой причине - истечения срока исковой давности. Имейте ввиду, что срок начинает течь с момента отправки Вашей претензии.