Для ответа на Ваш вопрос и предложения эффективной схемы оформления отношений с водителем имеет значение как факт Вашей регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, так и действующая система Ваших договорных отношений с клиентами. Кроме того, желательно уточнить, является ли Ваш водитель предпринимателем и существует ли принципиальная возможность такой регистрации. Немаловажным обстоятельством является и количество водителей, которым Вы сейчас или с течением времени готовы передать управление транспортным средством (актуально для междугородних перевозок). При наличии указанной информации наши рекомендации были бы более адаптированы к Вашей ситуации.
Что касается объема ответственности водителя – работника и водителя – арендатора, сообщаю следующее.
1) Об отношениях с водителем – работником в связи с причинением вреда автомобилю работодателя. Бытует мнение, что ответственность работника – водителя перед работодателем всегда ограничена средним месячным заработком. Основанием для этого является предпосылка о возможности привлечения к полной материальной ответственности лишь в связи с заключением соответствующего договора, а так же отсутствие должности «водитель» в перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, утвержденном Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 года № 85.
Вместе с тем, в силу п. 6 ч. 1 ст. 243 Трудового кодекса (ТК) РФ, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в частности, в случае причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом. Порядок применения указанной нормы определен Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 года № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», согласно которому «….работник может быть привлечен к полной материальной ответственности, если по результатам рассмотрения дела об административном правонарушении судьей, органом, должностным лицом, уполномоченными рассматривать дела об административных правонарушениях, было вынесено Постановление о назначении административного наказания (пункт 1 абзаца первого части 1 статьи 29.9 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях), поскольку в указанном случае факт совершения лицом административного правонарушения установлен.
Если работник был освобожден от административной ответственности за совершение административного правонарушения в связи с его малозначительностью, о чем по результатам рассмотрения дела об административном правонарушении было вынесено постановление о прекращении производства по делу об административном правонарушении, и работнику было объявлено устное замечание, на такого работника также может быть возложена материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба, так как при малозначительности административного правонарушения устанавливается факт его совершения, а также выявляются все признаки состава правонарушения и лицо освобождается лишь от административного наказания (статья 2.9, пункт 2 абзаца второго части 1 статьи 29.9 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях).
Поскольку истечение сроков давности привлечения к административной ответственности либо издание акта об амнистии, если такой акт устраняет применение административного наказания, является безусловным основанием, исключающим производство по делу об административном правонарушении (пункты 4, 6 статьи 24.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях), в указанных ситуациях работник не может быть привлечен к полной материальной ответственности по пункту 6 части первой статьи 243 ТК РФ, однако это не исключает право работодателя требовать от этого работника возмещения ущерба в полном размере по иным основаниям.».
Необходимо отметить, что перечень «иных оснований» ограничен нормами Трудового кодекса и в некоторых случаях, при не установлении государственным органом факта его совершения правонарушения, основание для привлечения водителя к полной материальной ответственности у Вас может отсутствовать.
Одним из способов минимизации риска убытков работодателя в подобном случае является заключение договора страхования имущества.
2) Об отношениях с водителем – работником в связи с причинением вреда имуществу (автомобилю) третьего лица.
В силу ст. 1068 Гражданского кодекса (ГК) РФ, юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей. При этом необходимо учитывать, что применительно к правилам, предусмотренным указанной нормой, работниками признаются граждане, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), а также граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору, если при этом они действовали или должны были действовать по заданию соответствующего юридического лица или гражданина и под его контролем за безопасным ведением работ.
При этом ст. 1081 ГК РФ допускает возможность предъявления лицом, возместившим вред, причиненный работником при исполнении им служебных, должностных или иных трудовых обязанностей (лицом, управляющим транспортным средством) обратного требования (регресса) к этому лицу в размере выплаченного возмещения, если иной размер не установлен законом.
По смыслу указанных норм, конечно, если выплаты по договору ОСАГО или КАСКО не достаточно для возмещения вреда, причиненного имуществу третьего лица, работодатель должен возместить причиненный его работником вред, но имеет право требовать соответствующей суммы от работника.
На практике указанное право так же не является абсолютной гарантией прав работодателя, поскольку, по смыслу ст. 250 ТК РФ, размер ущерба, подлежащий взысканию с работника может быть снижен с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств. Поскольку суды часто применяют указанную норму к отношениям по регрессным обязательствам и при этом перечень таких обстоятельств является открытым, требуемая от работника сумма может быть снижена. Способом минимизации риска убытков работодателя в подобном случае является заключение договора страхования ответственности за причинение вреда третьим лицам.
3) Об отношениях с водителем – арендатором в связи с причинением вреда имуществу арендодателя. Отмечу, что применительно к рассматриваемой ситуации (передача Вами автомобиля в аренду Вашему «работнику»), Ваши отношения будут регулироваться ст. 642 – 649 ГК РФ.
По смыслу ст. 648 ГК РФ, ответственность за вред, причиненный третьим лицам транспортным средством, его механизмами, устройствами, оборудованием, несет арендатор в соответствии с правилами главы 59 Кодекса.
В силу ст. 1064 ГК РФ, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.
4) Об отношениях с водителем – арендатором в связи с причинением вреда имуществу третьих лиц.
Согласно ст. 1079 ГК РФ, юридические лица и граждане, деятельность которых связана с повышенной опасностью для окружающих (использование транспортных средств, механизмов и др.), обязаны возместить вред, причиненный источником повышенной опасности, если не докажут, что вред возник вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего. При этом обязанность возмещения вреда возлагается на юридическое лицо или гражданина, которые владеют источником повышенной опасности на праве собственности, праве хозяйственного ведения или праве оперативного управления либо на ином законном основании (на праве аренды, по доверенности на право управления транспортным средством, в силу распоряжения соответствующего органа о передаче ему источника повышенной опасности и т.п.).
Таким образом, ответственность за причинение вреда имуществу третьих лиц несет арендатор.
Несмотря на очевидную привлекательность арендных отношений, простое заключение договора аренды с водителем, фактически выполняющим трудовую функцию, как правило, не избавляет арендодателей – работодателей от рисков неблагоприятных имущественных последствий. В связи с изложенным, в каждом конкретном случае необходимо определять оптимальный вариант оформления отношений, не ограничиваясь трудовыми или арендными.
